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隨著人們對時尚有了更多的認識，越來越多的人選擇加入展商行列，缺乏工作經(jīng)驗需要考慮崗前專業(yè)陳列培訓(xùn)。如今，各種時尚培訓(xùn)機構(gòu)遍地開花。如何找到合適的陳列培訓(xùn)機構(gòu)是最關(guān)鍵的。
考察陳列培訓(xùn)機構(gòu)看哪些因素?
很多未入行的新人首先會借用網(wǎng)絡(luò)搜索，初步了解一些陳列培訓(xùn)機構(gòu)。當然各家網(wǎng)站都是各顯神通，一大推老外上課的照片，看上去十分高端，十分fashion。當然，網(wǎng)站的時尚度也是評價一個機構(gòu)很關(guān)鍵的因素。作為新入行學(xué)員一定要親臨機構(gòu)現(xiàn)場進行了解，否則，網(wǎng)站的表面功夫會妨礙其他評判的因素。要考察一下幾方面的內(nèi)容：
1、師資力量
很多陳列培訓(xùn)機構(gòu)所邀請的講師看上去名銜有半張紙之多，任某某機構(gòu)藝術(shù)總監(jiān)，某某協(xié)會理事，類似這些聽都沒有聽過的機構(gòu)，如果這些講師占到一半以上，學(xué)員們就要立刻考慮放棄，不要被諸如此類虛構(gòu)的頭銜所蒙蔽，這些講師講授的更多是無用的理論，對于與時俱進的陳列培訓(xùn)來說，早已被時代所拋棄。
陳列培訓(xùn)的講師至少是目前還在職的陳列師，因為他們每天的工作內(nèi)容和經(jīng)驗才是對于學(xué)員們最有用的知識，他們會帶領(lǐng)大家通過大量的實操來掌握陳列的方法、思路、技巧等。當然，講師如果是國際一線、二線品牌的在職陳列師那才是尚好的，如是說不是崇洋媚外，要知道國內(nèi)品牌的陳列才發(fā)展了幾個年頭，自問陳列工作還無法自成系統(tǒng)，很多公司幾本刻板的陳列手冊就是全部的工作，如果邀請這樣的講師來給學(xué)員上課，含金量有多少呢?
2、實操場地
一再強調(diào)，陳列是一項需要動手的工作，如果課程中無法進行很好的實操，那培訓(xùn)的意義和價值就很小了，鋪天蓋地的培訓(xùn)課件，大可以自己背熟。只有親自動手過，才能感受到陳列其中的奧妙。有的培訓(xùn)機構(gòu)，完全沒有實操場地，學(xué)員大可不必考慮此類機構(gòu)，還有些機構(gòu)，會打出：我們不培訓(xùn)陳列師，我們只培訓(xùn)陳列總監(jiān)。試問，哪個陳列總監(jiān)只是空有理論而無實踐經(jīng)驗的，沒有一個公司會聘用這樣的陳列總監(jiān)。還有一些陳列機構(gòu)，設(shè)有模擬實操的場地，相對于那些空有內(nèi)容，但無實操場地的機構(gòu)要好很多，但如果是模擬的實操場地，在真正實操練習(xí)的過程中會受到很多限制，老師的教法都是固定了，因為貨品是固定的，學(xué)生練習(xí)過程中缺乏發(fā)揮的空間。最好的實操環(huán)境應(yīng)該是一家真實的店鋪，所有的商品都是銷售的，大家想象，陳列真實的商品與模擬的練習(xí)效果相差一定是甚遠的。模擬的貨場，可以準備好成系列的服裝和道具讓學(xué)員練習(xí)，但事實上，很多真實的店鋪，在貨品方面會有很多客觀性，隨著不斷銷售，貨品一直在變化中，學(xué)員在真實的店鋪中練習(xí)，是更快的進入工作狀態(tài)的最好方式。你選擇對了嗎?
3、班容量
陳列培訓(xùn)相較于其他行業(yè)，特殊性在實操上，如果班容量多大，學(xué)員的效果一定會成比例的大打折扣。試問每天的實操時間是有限的，每次實操，10個人一組，一組一個貨桿，呵呵，每個人摸到貨桿的概率都是有限的，談何練習(xí)呢?談何進步呢?不要跟風，不要人云亦云，覺得人多就不會錯，親這不是去菜市場，要去體驗搶的快感。學(xué)習(xí)陳列需要你靜下心來精心搭配每一個look，組貨。千萬要摒棄湊熱鬧的心態(tài)。
越老的陳列培訓(xùn)機構(gòu)越可靠嗎?
呵呵，培訓(xùn)是不是看中醫(yī)，而且還是時尚培訓(xùn)，更需要有新鮮的思路和方法。就如同大家去淘寶購物，老店仗著自己不缺乏客流，店大欺客，產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)也是大打折扣。而很多新開的店鋪，為了生存，他們在產(chǎn)品和服務(wù)上一定會付出100%的努力，真正會把你當做上帝。培訓(xùn)行業(yè)也如此，競爭壓力越大，大家在產(chǎn)品和服務(wù)上都會努力創(chuàng)新，力爭大家滿意，形成兩性的口碑。所以建議大家，如果有時間，多去考察幾家，沒準你會發(fā)現(xiàn)，新的機構(gòu)貌似遠遠優(yōu)越于老的。